Acuerdo para la firma del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Badajoz

El acuerdo, firmado el pasado viernes por los sindicatos FeS-UGT, CCOO y CSI-CSIF con la patronal del sector ASOLIMBA, es para los próximos 2 años y afectará a los casi 5000 trabajadores de este sector en la provincia de Badajoz.

FeS-UGT Extremadura destaca que este convenio garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores para los años 2008 y 2009, lo cuál es muy importante dado la dificil situación económica en la que nos encontramos.

El acuerdo se ha cerrado con una subida del 3.5% para el 2008 y con el IPC más 0,5% para el 2009, ambos años con clausula de revisión salarial al finalizar el mismo.

Así mismo desde FeS-UGT destacamos también los beneficios sociales conseguidos como un día más de licencia retribuida en caso de muerte o enfermedad de un familiar o la reduccción de la jornada laboral anual hasta 1696 horas.

Desde FeS-UGT Extremadura agradecemos el esfuerzo en la negociación del convenio de los delegados y delegadas del sector, un convenio que ha necesitado meses de negociación porque había puntos irrenunciables desde la parte social que al final han podido conseguirse.

El nuevo Convenio también adecuará sus clausulas en materia de la Ley de Igualdad así como en materia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, algo prioritario para este sindicato.

FeS-UGT Extremadura no firma el Convenio Colectivo Provincial de Oficinas y Despachos de Cáceres

El pasado Lunes 10 de Noviembre se firmó un nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Cáceres en contra de la opinión de los delegados de FeS-UGT Extremadura.

FeS-UGT Extremadura lamenta que en cada negociación del Convenio Colectivo, la patronal con la complicidad de CSI-CSIF consiga recortes de derechos sin una compensación significativa a cambio.

En octubre de 2002 se congeló el complemento de antigüedad lo que conllevó una merma en los ingresos de los trabajadores, ahora se anula el derecho, que los trabajadores tenían reconocido, en el sistema de ascensos, con lo que la promoción profesional queda únicamente al libre albedrío de los empresarios.

UGT en un ejercicio de responsabilidad sindical nos negamos rotundamente a ser partícipes en todo aquello que suponga perjudicar los intereses de los trabajadores por ello no firmamos ni firmaremos un Convenio de recortes de derechos.

Desde FeS-UGT Extremadura, conjuntamente con nuestros delegados en el sector, continuaremos luchando para revertir esta lamentable situación.

FeS-UGT Extremadura dice NO a la fusión de las Cajas de Castilla y León

Las secciones sindicales de UGT en Caja Duero, Caja España, Caja Burgos, Cajacírculo, Caja Segovia y Caja Ávila se desmarcaron ayer del nuevo modelo financiero que apuesta por integrar a las seis entidades de ahorro en el Grupo Cajas de Castilla y León.

En un comunicado conjunto de UGT en las cajas se rechaza el modelo pactado por Juan Vicente Herrera (PP) y Óscar López (PSOE) porque “abriría la puerta a la privatización de las entidades” y “a su posible venta o cambio de su naturaleza jurídica”.

9 RAZONES PARA EL NO

1.- Las decisiones, negocios, servicios y recursos que se vayan a transferir a la Sociedad Central vacían a las Cajas de contenido.
2.- Los órganos de gobierno de la Sociedad Central no son elegidos por las Asambleas de la Cajas y cuentan con un tercio de sus miembros “externos”, designados por no se sabe quién.
3.- Los diferentes sectores, electores de los órganos de gobierno de las Cajas, no estarán representados en los órganos de gobierno y control de la Sociedad Central.
4.- Ni las entidades fundadoras, ni los impositores, ni los empleados tendrán representación en los órganos de gobierno de la sociedad.
5.- Los actuales órganos de gobierno y control de las Cajas (Comisión Ejecutiva, Consejo de Administración y Comisión de Control) se convierten en irrelevantes.
6.- Lo que se denominan “Mecanismos de estabilidad del Grupo” no son sino protecciones de la Sociedad Central frente a los órganos de gobierno de las Cajas, ante una decisión de estos últimos de dar marcha atrás en el proceso.
7.- El control que antes ejercían las Comisiones de Control de las Cajas desaparece en la Sociedad Central, que escapa así a todo control.
8.- Se deja abierta la puerta a una transformación de las Cajas y su posible venta o cambio de su naturaleza jurídica. Parece que esto fuera el fin que se persigue.
9.- La incógnita finalmente es, ¿a quién beneficia este modelo? Desde luego no a los impositores ni a los empleados.

Desde FeS-UGT Extremadura apoyamos la postura de las Secciones Sindicales de Ahorro implicadas y manifestamos nuestra defensa del Régimen Jurídico de las Cajas de Ahorro.

No podemos obviar que la naturaleza jurídica de las cajas de ahorro debe responder a sus objetivos finales, es decir, a contribuir al desarrollo económico, social y cultural de los territorios en los que operan. Para ello y en aras del interés general, la estructura fundacional es la más adecuada. Todas las maniobras encaminadas a ignorar esta estructura solamente puede recibir nuestro rechazo.

FeS-UGT Extremadura defiende la reforma del Régimen Especial de Empleo de Hogar en Frankfurt (Alemania)

El Secretario de Acción Sindical y Salud Laboral, Rafael Cañete Rubio, participó como ponente los pasados días 20 y 21 de Octubre en el seminario “Domestic support and care amid quality requirements and costs – A comparision Of European approaches to solutions” evento que tuvo lugar en la Universidad de Frankfurt (Alemania) y que reunió a un centenar de especialistas de toda Europa y fue inaugurado por Cornelia Lange, Ministra Social de Hesse.

Entre los ponentes, caben destacar las intervenciones de la Doctora Christa Larsen de la Universidad de Frankfurt, el Doctor Tom Schmid de la Universidad de St. Pölten, la Doctora Hildegard Theobald de la Universidad de Vechta, la Doctora Bárbara DaRoit de la Universidad de Utrech y el Dr. Ingo Bode de la Universidad Bergische de Wuppertal.

En su intervención, nuestro compañero, realizó una clara distinción entre el trabajo doméstico y la atención a los dependientes, que requiere una formación profesional diferenciada y homologada. Señaló que la incorporación masiva en Europa de la mujer al mundo laboral había potenciado el trabajo doméstico encerrando la conciliación de la vida laboral y familiar en un circulo femenino ante la la falta de corresponsabilidad de los varones y calificó la situación de las trabajadoras de hogar como ‘una injusticia social inadmisible en la Europa de las libertades.

En cuanto a la atención a personas dependientes incidió en la necesaria implicación de los Estados a través de diferentes itinerarios según el grado de dependencia, en los que los perceptores del servicio tendrían que hacerse cargo de parte de los costos en función de sus posibilidades y señaló ‘ al igual que los gobiernos han acudido al rescate de las entidades financieras, deben tener la misma diligencia al acudir al rescate del Estado del Bienestar’.