FeS-UGT Extremadura muestra su solidaridad con los trabajadores de TVE Extremadura e insiste en que el fin nunca justifica los medios

FeS-UGT Extremadura lamenta profundamente los hechos sucedidos en el plato de informativos de TVE Extremadura, alterando el normal desarrollo de la emisión y poniendo en riesgo a los profesionales que cumplían con su trabajo.

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Por justa que sea una reivindicación la invasión de un centro de trabajo no está justificada en absoluto, existen otros medios y otros lugares donde hacer patente las protestas sin ver afectado el normal desarrollo de una actividad cuya principal misión es facilitar a la ciudadanía el derecho a la información que lamentablemente se vio coartado e interrumpido por una actuación temeraria e injustificable.

Aunque compartimos muchas de las reivindicaciones del “Campamento Dignidad” no podemos menos que condenar y lamentar estos hechos que han vulnerado el derecho de un colectivo de trabajadores/as a realizar su cometido con dignidad.

Nos solidarizamos con todos nuestros compañeros y compañeras de TVE Extremadura y con la sociedad extremeña que ha visto vulnerado su derecho a la información.

El fin nunca justifica los medios.

El Diario HOY condenado por vulneración del derecho de huelga

El Juzgado de lo Social nº 2 de Badajoz ha condenado al Diario HOY por vulneración del Derecho fundamental de Huelga los días 18, 19 y 20 de Marzo de 2013.

La sentencia ante demanda que interpuso FeS-UGT a través del Comité de Empresa del periódico da por hechos probados que la dirección de la empresa realizó funciones de los trabajadores, utilizó aplicaciones informáticas para suplirlos en sus trabajos e incluso utilizó a trabajadores de la empresa Ediciones Digitales HOY, encargada del diario digital, para conseguir que el periódico saliera a la calle los tres días.

La Huelga que ante el ERE que la empresa había presentado tuvo lugar los días 18, 19 y 20 de Marzo y fue secundada por practicamente la totalidad de la plantilla (48, trabajadores, 50 trabajadores y 50 trabajadores cada respectivo día) y consiguió que la dirección de la empresa retirara el expediente.

Concentración en Badajoz durante la Huelga del Diario HOY

Concentración en Badajoz durante la Huelga del Diario HOY

Aún así la Dirección de la Empresa sustituyó a trabajadores del periódico con trabajadores de su edición digital y utilizó aplicaciones informáticas para la maquetación del mismo en esos tres días, incluso parte de la dirección asumió trabajos de redacción de artículos para dotar de contenido al periódico.

La sentencia da por probado así tanto el “esquirolaje interno” como el “esquirolaje tecnológico” y condena al Diario HOY a indemnizar por daños y perjuicios a los representantes de los trabajadores.

Desde FeS-UGT Extremadura nos alegramos de que la Justicia nos de la razón en esta vulneración de derechos fundamentales e instamos al Diario HOY y al resto de empresas cumplir escrupulosamente la legislación existente en materia de Huelga ya que seguiremos oponiendonos para evitar los despidos y expedientes de regulación injustos que muchas de ellas están iniciando al amparo de la crisis con todas las armas legales que disponemos.

FeS-UGT Extremadura lamenta que la Junta de Extremadura permanezca inmóvil ante el traslado de las rotativas de la región

La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) en Extremadura denuncia que la inoperancia de la Administración Regional está poniendo en grave riesgo el sector de las artes gráficas en nuestra región y la pérdida de cientos de puestos de trabajo.

Ayer 10 de Abril de 2012 el Grupo Zeta anunció el cierre de su rotativa en Plasencia (Cáceres), Servicios de Impresión de Oeste y que conllevará la salida de 20 trabajadores de la misma. Esta rotativa era encargada de imprimir EL PERIODICO EXTREMADURA y los periódicos gratuitos diarios ‘La Crónica de Badajoz’, ‘La Crónica de Mérida’, ‘La Crónica de Plasencia’ y ‘La Crónica de Almendralejo’ que dentro de un mes empezarán a imprimirse en la planta que el grupo empresarial tiene en Córdoba.

El traslado de la impresión del segundo periódico diario regional en número de ejemplares se une al traslado que el Grupo Vocento y su Diario HOY realizó en 2010 cuando empezó a realizarlo en Sevilla y al anuncio que conocíamos la semana pasada de que el Diario Oficial de Extremadura comenzará a imprimirse en Segovia, mientras tanto vemos como ante la impasible mirada de la Administración Regional echan el cierre empresas como MONTPRINT en Plasencia, LUSOGRÁFICA en Olivenza (Badajoz) y los graves problemas de subsistencia que mantienen el resto de plantas de impresión de la región

FeS-UGT Extremadura ha demandado en varias ocasiones la Junta de Extremadura políticas y actuaciones que evitaran a que los dos periódicos diarios regionales trasladaran su impresión fuera de nuestra comunidad autónoma y lamenta que estas denuncias no hayan sido escuchadas.

Todo esto unido al recorte en la partida de Publicidad de los Presupuestos Regionales (hay que recortar que la Junta de Extremadura es el principal cliente del sector de las gráficas en Extremadura), ha hecho que ya se hayan perdido en los últimos años cientos de puestos de trabajo en nuestra comunidad.

 

FeS-UGT Extremadura quiere expresar su solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de un sector que contará siempre con este sindicato en defensa de la generación de políticas que aseguren su permanencia.

 

CSIF ha roto la Unidad Sindical con FeS-UGT y CC.OO. en el Sector de la Limpieza en la Provincia de Badajoz por motivos exclusivamente electorales

¡EL “SINDICATO” CSIF ROMPE LA UNIDAD SINDICAL EN EL SECTOR DE LIMPIEZA!

DE MANERA UNILATERAL Y SIN CONTAR CON LOS SINDICATOS DE CLASE UGT y CC.OO., INTERPONEN UN CONFLICTO COLECTIVO A LA EMPRESA PALICRISA POR ALGO QUE AFECTA A TODO EL SECTOR, IGNORANDO A LAS TRABAJADORAS DE TODAS LAS DEMÁS EMPRESAS.

CSIF DENUNCIA EN EL CONFLICTO COLECTIVO UNA SITUACIÓN QUE YA ESTÁ PENDIENTE DE SENTENCIA DEMOSTRANDO SU DESCONOCIMIENTO E IGNORANCIA DE LA PROBLEMÁTICA DEL SECTOR DE LIMPIEZA.

CON ESTE PROCEDER, QUÉ SÓLO RESPONDE A INTERESES ELECTORALES ESTE “SINDICATO” PONE EN PELIGRO A TODO EL SECTOR Y AL MISMO CONVENIO COLECTIVO

UGT Y CC.OO CONDENAN Y REPRUEBAN ESTE PROCEDER IRRESPONSABLE, PARA DEFENDER LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.

Recortar derechos a los trabajadores en base a mentiras

Cada día nos levantamos con la espada de Damocles sobre nuestras cabezas, con discursos catastrofistas y con el martilleo constante de las carencias del tejido productivo de nuestro país, de la necesidad de congelar y recortar salarios y jornadas, martilleo que no cesa y que parece que pretende que adquiramos un sentimiento de culpabilidad sobre la crisis y sus nefastas consecuencia. Es un ataque constante y orquestado de políticos, financieros y empresarios, que en el fondo buscan desviar la atención sobre el desmantelamiento del estado del bienestar. Y es el momento de rebelarnos, de decir NO en un sentido mayestático y si me apuran un NO en mayúsculas con doble subrayado y con efecto relieve.

No es admisible que se nos siga diciendo que hay que bajar los salarios para poder competir. Es mentira el discurso de los políticos y altos cargos de que España no compite y que es necesario rebajar los salarios para que España pueda ganar competitividad y que para lograrlo haría falta rebajar los salarios un 20% y vuelvo a repetir, es mentira. Desde el año 2000 España ha ganado competitividad comparada con Alemania, Francia, Inglaterra e Italia. Desde el año 2000 nuestra productividad ha crecido más y nuestros costes de trabajo han crecido menos que en los grandes países europeos.

Del 2000 al 2008, el índice de productividad por trabajador en España permaneció inalterable, sin mostrar ningún crecimiento. El mismo índice de productividad en Alemania creció de forma constante hasta alcanzar un valor de 108.6, en el primer trimestre del 2008 la productividad en Alemania empezó a decrecer al tiempo que crecía con fuerza en España. En el primer trimestre del 2010 el índice de productividad en España ha alcanzado un valor de 106,8 mientras que Alemania ha caído hasta un valor de 102,7. Lo mismo ha pasado con los demás grandes países europeos, el índice de productividad en España en el primer trimestre del 2010 es más alto que en Francia e Italia, solamente Inglaterra nos supera, por muy poco.

Los tiempos en que la productividad no crecía en España se han acabado. La productividad ha crecido en España en un año todo lo que no había crecido en los 8 años anteriores, pero no sólo el crecimiento de productividad del año 2000 al 2010 ha sido enorme, la productividad absoluta, medida como Unidades de PIB por trabajador es más alta en España que en Alemania, Inglaterra e Italia siendo superada solamente por Francia.

Europa nos da también datos sobre el crecimiento de la relación del costo real por persona a la producción real por persona. Esta relación creció en algunos países y decreció en otros. En aquellos en que esta relación creció los salarios crecieron más que la productividad, en aquellos en los que esta relación decreció los salarios crecieron menos que la productividad. En el periodo 2000 al 2010 esta relación cayó en España un -0.57% anual, en Alemania la relación cayó un -0,33% anual. En Francia, Italia e Inglaterra esta relación creció.

A diferencia de lo que nuestros políticos, empresarios y sabios financieros nos han repetido hasta aburrirnos, el comportamiento de los salarios en España fue el menos agresivo de los grandes países europeos en la década del 2000 al 2010. De las grandes economías europeas, España es en estos momentos la que más ha mejorado su competitividad cuando se compara con la situación en el 2000.

Según el informe de la Comisión Europea Employment in Europe 2006, publicado el pasado mes de noviembre, los asalariados con contrato a jornada completa (que son el 81,6% del total) trabajan una media de 40,4 horas semanales en la Europa de los 25.

El Reino Unido es el país en el que la jornada laboral es más larga, 42,6 horas semanales (2 horas y 12 minutos más que la media de la UE-25), mientras que Holanda está en la situación opuesta, con una jornada media de 38,8 horas semanales, 1 hora y 36 minutos menos que la media europea y casi 4 horas menos que el promedio británico.

En España la jornada es de 41,1 horas semanales, superando a la media comunitaria en 42 minutos. Los hombres trabajan de media 41,8 horas (30 minutos más que la media masculina europea), y las mujeres 39,8 horas (42 minutos por encima). Tanto para el total como para los hombres, el tiempo de trabajo de jornada completa en España es el tercero más prolongado entre los países observados. En el caso de las mujeres, se trata del segundo más extenso, solo superado por el de las asalariadas británicas.

Desde este punto y con los datos en la mano buscando el tan traído y llevado tema de los estímulos a la economía, es hora de que gobierno y empresarios adopten una medida valiente y que ya se puso sobre el tapete en la crisis de los noventa, una medida que se puede etiquetar como progresista pero que yo llamo lógica: Dado que nuestra jornada es la tercera más larga de Europa, reduzcamos la jornada laboral dando con ello entrada al mercado de trabajo a jóvenes y parados de larga duración, con ello incrementaremos el consumo lo que revertirá en una mejora de la economía y un descenso del personal desempleado.

Es hora de que el tejido empresarial asuma también el compromiso social que le corresponde en este país y que el gobierno haga su trabajo en lugar de permitir el continuado engaño a la clase trabajadora.

Rafael Cañete Rubio (Vicesecretario General FeS-UGT Extremadura)

Los trabajadores y trabajadoras de Limpieza de Cáceres y Plasencia trabajaran media jornada durante los días de Ferias

Los trabajadores y trabajadoras afectados por el Convenio Colectivo de Limpieza Edificios y Locales de la Provincia de Cáceres tendrán derecho a reducir su jornada a la mitad durante las Ferias de Cáceres y Plasencia.

Así lo han firmado hoy los sindicatos FeS-UGT, CCOO y CSIF con la Federación Empresarial Cacereña, habiéndose acordado que dicha reducción de jornada se disfrute los días 25, 26 y 27 de Mayo en la ciudad de Cáceres y los días 7, 8 y 9 de Junio en la ciudad de Plasencia.

No es necesario acabar con las Cajas de Ahorro

FeS-UGT, CCOO, CSICA Y CIC, sindicatos que ostentamos el 99% de la representación en la Mesa de Ahorro, queremos manifestar, que nadie pone en duda que hay tres necesidades básicas que el sector de las cajas tiene que satisfacer: 1) Desarrollar Instrumentos de Capitalización, pero que no pongan en riesgo el modelo social de las Cajas de Ahorro 2) Transparentar los riesgos en los balances para actuar sobre las entidades que lo necesiten y no acabar con el conjunto del sector y 3) Conseguir que el crédito vuelva a circular de manera normal por la economía nacional. Para estos objetivos, en teoría, se hizo la modificación de la LORCA, que todos rechazamos porque lo que buscaba es lo que ahora se quiere conseguir, que es acabar con las Cajas de Ahorro.

A mitad de este proceso, se cambian las reglas del juego. No es cierto que la reconversión del sector financiero vaya lenta, lo cierto es que se ha empezado tarde, entre otras cosas porque tarde se reconoció, por parte del Gobierno, el tamaño de la crisis.

Las nuevas exigencias de capital básico anunciadas por la Ministra de Economía distorsionan la competencia y segmentan de manera definitiva al sector financiero entre entidades cotizadas y no cotizadas. De manera artificial se verá forzado a un proceso de concentración de entidades, tanto Cajas de Ahorro como cajas rurales y bancos, que buscarán cumplir con los nuevos requisitos aumentando su tamaño. Este proceso, y las nuevas necesidades de capital básico sobre activos, pueden retrasar la circulación del crédito al sistema productivo.

Exigimos respeto hacia el proceso iniciado y hacia sus principales actores: la sociedad, las empresas y los trabajadores de los que depende el crecimiento económico. Ante este escenario de cambios acelerados e inducidos, nos reafirmamos en las prioridades que venimos defendiendo desde el inicio de la crisis financiera:

-La defensa del empleo y las condiciones laborales de las plantillas del sector financiero, para lo que seguiremos intentando orientar el proceso para proteger a las personas, tanto en la negociación de los convenios colectivos del sector cuya negociación se inicia en 2011 como a través de los protocolos de empleo y acuerdos laborales en los procesos de reestructuración, como hemos venido haciendo durante 2010 con la firma de mas de una veintena de acuerdos laborales en otros tantos procesos.

-La apuesta por empresas socialmente responsables que en estos momentos sean capaces de dotar, en primer lugar, de crédito a la economía, siendo particularmente exigible a las Cajas de Ahorros. Éstas deberían seguir manteniendo su modelo social, esto es, promover la inclusión financiera, distribuir parte de sus beneficios a través de la Obra Social y que la administración y el control de estas entidades, o de los bancos que creen para acceder a los mercados de capitales, lo sigan ejerciendo de manera mayoritaria sus órganos de gobierno.

-La viabilidad del conjunto del sistema basada en empresas solventes, eficientes y rentables

Por todo esto, exigimos que el Gobierno modifique las medidas anunciadas ajustándolas al proceso de transparencia iniciado en el sector y adecuando su intensidad, y la urgencia de las mismas, a la situación real de cada empresa en relación con su solvencia. No es necesario poner bajo sospecha a todo el sector, no es necesario acabar con las Cajas de Ahorros, y por el contrario es urgente actuar en determinados casos. Estamos a la espera de conocer el decreto que presumiblemente vera la luz hoy y si en él se mantienen algunas de las medidas anunciadas y que ya hemos criticado, emprenderemos las acciones legales pertinentes en defensa de los puestos de trabajo y del propio Sector.

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